某酒店称春节生意旺人手反而少，此为无奈之举 奥一网讯 临近春节，广州市区一些酒店员工纷纷辞职回家过年，缺工现象突出。市区下角一家大型酒店人事部近日明文规定，１月１３日起禁止员工以任何理由辞职。此举引发酒店部分员工不满，员工们投诉本报称酒店此举违反《劳动法》相关规定。惠州市人才交流服务中心有关人员认为，酒店应采取更理性、更有人情味的方式留住员工。酒店：众多员工辞职带来麻烦记者昨日在员工出具的酒店文件上看到，文件就“关于员工辞职申请事宜”做如下规定：为了保障酒店生意繁忙期间运作顺畅，从二００七年一月十三日起，人事部不接受员工任何理由的辞职申请。员工们认为这个规定明显侵犯了员工的相关合法劳动权益。记者随后联系上该酒店人事部主任叶女士。叶女士称，下发该份禁止员工辞职的文件是因为临近春节，不少员工纷纷辞职回家过年，“光是上个月就有２０多名员工辞职”。叶女士谈道，春节期间是酒店生意旺季，人手不够将给酒店带来极大的不便。无奈之下，人事部近日制定了该文件。文件指出相关规定从１月１３日才开始实施，给了员工一个适应缓冲期，如果有员工想回家过春节，可以在１月８日至１３日之间提出辞职申请，过了１月１３日才不接受员工的任何辞职申请。针对员工的投诉，叶女士指出，其实如果真的有员工在１月１３日以后的春节期间提出辞职，人事部会充分与其做沟通，如果员工坚持要辞职，酒店也会让他（她）辞职。业内人士：应采取理性方式挽留惠州市人才交流服务中心办公室主任唐德来就此事称，春节期间确实是酒店等服务行业的缺工期，但酒店不能也没必要采取强硬措施来限制员工辞职。唐德来表示，可以通过更为理性和更有人情味的方式来留住员工，如在春节期间适当提高员工待遇、增加加班费等奖励措施等。同时，酒店可以开展一些集体活动，提高员工的集体荣誉感增进相互间的感情，让员工在异地过年不会感觉到孤单，从而留住不是一定要赶回家过春节的员工。